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山西焦煤汾西矿业两渡煤业 不忘初心抓安全 强本固基筑防线

作者:胡青和 来源:胡青和 发布时间:2019-01-02

不忘初心抓安全 强本固基筑防线

——山西焦煤汾西矿业两渡煤业安全生产管理侧记

(胡青和)“没有规矩,不成方圆”。新年伊始,汾西矿业两渡煤业主动查缺补漏,绘就全年安全发展蓝图,不忘初心抓安全。并以“有效防范,坚决遏制事故发生”为目标,扎实开展安全教育、安全培训、安全排查、安全监管等工作,完善各项安全生产管理规章制度,积极在安全管理机制、制约手段、教育培训等方面进行创新,为公司的发展奠定了坚实的基础。

  健全组织? 完善制度

  两渡煤业将全年安全工作分为起步开局、深化拓展、冲刺决战三个阶段。充分发挥培训中心的作用,将安全文化渗透到区队、班组、岗位,动员全公司干部职工增强“成在安全、败于事故”的高度警觉和“安全形势时刻都严峻”的大局意识。按照“谁主管、谁负责”的原则,明确各自的安全工作职责,做到责任落实到人、细化环节到位,形成“公司负责人——主管负责人——部门负责人——安全专职”的责任体系,确保安全工作“有人负责、有人监督”,达到各司其职、各负其责的目标,逐渐形成横向到边、纵向到底、齐抓共管的安全管理工作格局,夯实安全管理基础。

为加强安全生产管理,确保有章可循,该公司制订下发了两渡煤业2019安全一号文件及工作规划,全面充实完善安全生产管理制度,将管理责任渗透到安全生产的每一个环节。同时,加大安监员、青监岗员、群监网员等各级安全管理人员的职责,制订现场查“三违”、隐患硬指标,强化监督力度。健全完善基层区队安全培训网络和安全培训联络员制度,扎实开展每日一题、每周一讲、每月一考、每季一评活动,做到班前讲要点、班中把重点、班后作总结的“一班三落实”。严抓领导干部跟班盯岗和请销假制度,确保安全生产力量不削弱,实现现场管理无盲区,安全管理无空挡。

  寓教于乐? 着力宣传

  该公司从安全宣传教育入手,大力宣传国家安全生产方针政策、法律法规和上级各项安全管理规章制度,及时传达上级安全会议精神,使职工筑牢“安全第一”的思想防线,坚持科学发展,不断创新职工安全培训模式,不定期的观看安全警示教育片,使职工在实际操作中,真正做到“人人安全、事事安全、处处安全、时时安全”。

  ?该公司还利用电视、简报、牌版、井口电子屏等多种载体加强安全宣传,营造良好的安全文化氛围。利用培训中心平台,强化安全培训,领导干部轮流讲课话安全,讲解自已在实际工作或生活中所悟到的安全经验或者所看到的安全事故,以此来提高和警示职工的安全防范意识。这种以喜闻乐见的形式使职工深刻体会到故事背后的警示,实现了安全经验共享。

强化培训? 多方监控

  该公司每周组织一次安全培训。要求培训有计划、有督导、有考核、有总结。通过培训使职工明确自己在安全上应承担的责任和义务,从过去的“要我安全”转变为现在“我必安全”,从而确保了“思想上认识到位、安全现场管理到位、安全硬件设施投入到位、安全管理制度落实到位、安全培训到位”。同时,该公司还注重在提高职工技术素质上下功夫,让职工知道应该怎么干,我要怎么干,必须怎么干?

  该公司始终将安全防范意识细化到人。从公司负责人到主管副职,从主管副职到部门中层,从部门中层到一般科员,再到一线人员、特种作业人员等,实行全员签订安全目标管理责任书。同时,作业现场设有安全专职,盯现场、保安全、抓技术、解难题,不断加大安全检查力度,规范作业人员的安全行为,时刻绷紧安全弦。此外,该公司还充分调动广大职工家属为公司安全管理多尽责、尽好责,让职工的“贤内助”当上“安全协管员”。

  注重创新? 筑牢文化

  该公司不断探索新途径、新方法,努力加大在安全管理方面的创新手段。通过完善制度,促进安全管理具体化、规范化,通过一系列预防安全的管理制度的建立,达到用制度的约束力来规范职工的安全行为。让“标准作业,自觉遵章”的观念在职工中入脑入心,促其自觉养成良好的安全行为习惯,使每位职工都能立足岗位,严格标准,落实责任,从而确保企业生产安全。为进一步改善企业生产、工作环境,要求职工在日常行为中从小事和细节做起,养成事事“讲究”的习惯。

如今,安全已经被该公司当作一种文化来经营,安全文化已渗透到该公司的各个层面。伴随着安全知识竞赛、安全征文、安全警句征集等各项活动的开展,职工的安全意识再次得到了增强,安全文化理念在职工中已经生根、发芽。

“无危则安,无缺则全”。“ 安全工作只有起点没有终点”。多年来,两渡煤业公司正是秉承着这样的安全理念,实现了安全生产的平稳发展新局面。


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